Dirección de recursos humanos (Libro electrónico)

Resumen por Derecho.com

Índice

CAPÍTULO I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
1. Evolución histórica
2. Elementos de la DRH
3. Las diferencias esenciales entre la dirección clásica y la actual
4. Perfil profesional del DRH
5. Situación en la empresa
6. Formas de intervención
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Anexo 1: Las mejores prácticas
Anexo 2: Las competencias del profesional de RRHH
Anexo 3: Biblioteca del profesional de RRHH

CAPÍTULO II. GESTIÓN PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
1. Origen y necesidad
2. Sistema de GPRH
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Modelo de planificación de plantillas
Anexo 2: Modelo de elaboración de un Plan de Comunicación

CAPÍTULO III. LA ENTRADA EN LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN
1. Integración y externalización de actividades
2. Captación interna o externa
3. El proceso de entrada
4. Captación y preselección
5. Selección
6. Incorporación
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Tipos de contratos. Marco legal vigente
Anexo 2: Programas de Ayudas al empleo
Anexo 3: Empresas de Trabajo Temporal
Anexo 4: Modelo de plan de incorporación

CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL

INTRODUCCIÓN
1. Organización del trabajo
2. Diseño del trabajo
3. Clasificación profesional
4. Movilidad funcional
5. Promoción
6. Plan integrado de movilidad interna
7. La función directiva
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Modelos de Clasificación Profesional
Anexo 2: Modelo de norma de ascensos
Anexo 3: La movilidad funcional en la negociación colectiva
Anexo 4: Efectos laborales de la reestructuración empresarial

CAPÍTULO V. EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
1. Conceptos básicos
2. Factores del rendimiento
3. Medición del rendimiento
4. Modificación del rendimiento
5. Calidad
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Referencias normativas
Anexo 1: La negociación de la productividad laboral en la empresa

CAPÍTULO VI. EVALUACIÓN DEL PERSONAL

INTRODUCCIÓN
1. Necesidad y fines últimos
2. Tipos
3. Sistemas
4. Actores
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Referencias normativas
Anexo 1: Apreciación del desempeño y evaluación del potencial, elementos básicos de la nueva estrategia
Anexo 2: Evaluación 360º

CAPÍTULO VII. CONDICIONES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
A. TIEMPO DE TRABAJO
1. Conceptos básicos
2. Tipos
3. Normas mínimas
4. Absentismo
5. Tipos de horas
6. Modificaciones del tiempo de trabajo
Autodiagnóstico
B. LUGAR DE TRABAJO
1. Centro de trabajo
2. Movilidad geográfica
3. Trabajo a distancia
Autodiagnóstico
C. MEDIO AMBIENTE
1. Definición
2. Seguridad y salud laboral
3. Prevención de riesgos laborales: marco legal
4. Evaluación del medio ambiente laboral
5. Relaciones entre compañeros
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Descansos en jornadas especiales
Anexo 2: Traslado del Centro de trabajo
Anexo 3: Un caso de flexibilidad del tiempo de trabajo
Anexo 4: Modelo de norma de viajes
Anexo 5: Movilidad geográfica internacional
Anexo 6: Acuerdo Marco sobre el teletrabajo

CAPÍTULO VIII. SALARIO

INTRODUCCIÓN
1. Marco legal
2. El salario en la negociación colectiva
3. El salario en la empresa: funciones básicas
4. Sistemas salariales
5. Conceptos salariales
6. Pago del salario
7. Cambios salariales
8. Implicaciones organizativas
9. Cargas y beneficios sociales
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Manual de valoración de puestos de trabajo
Anexo 2: Convenio Colectivo “Sandoz-Pharma, SAE”
Anexo 3: Encuesta salarial (resumen)
Anexo 4: Políticas de remuneración individualizada
Anexo 5: Evolución del complemento por antigüedad
Anexo 6: Normas para el tratamiento de la consolidación salarial
Anexo 7: Incentivos para directivos

TOMO II

CAPÍTULO IX. DIRECCIÓN PARTICIPATIVA

INTRODUCCIÓN
1. Necesidad
2. Contenidos
3. La comunicación
4. Delegación
5. Trabajo en equipo
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Anexo 1: Plan de comunicación
Anexo 2: Reglamento del sistema de iniciativas
Anexo 3: Información escrita a los trabajadores
ÍNDICE SISTEMÁTICO

CAPÍTULO X. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN
1. Marco normativo
2. La formación como función de dirección
3. Plan de formación
4. Los actores de la formación
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Modelos de formación en la empresa
Anexo 2: Regulación del Subsistema de Formación Profesional para el
Empleo
Anexo 3: Las prácticas en la empresa

CAPÍTULO XI. LA TERMINACIÓN Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

INTRODUCCIÓN
1. Extinción del contrato en general
2. Despido individual
3. Despido colectivo
4. Suspensión de la relación laboral
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Referencias normativas
Anexo 1: Pacto sobre despidos colectivos
Anexo 2: Disminución de actividad y reducción del TT
Anexo 3: Marco general de la prejubilación y de las jubilaciones anticipada, parcial, flexible y diferida

CAPÍTULO XII. SISTEMAS DE CONTROL DE LA DRH

INTRODUCCIÓN
1. Complejidad del problema
2. Criterios económicos (control por resultados financieros)
3. Criterios sociales (control por comportamientos y actitudes)
4. Criterios específicos (control por objetivos)
5. Cuadro de mando
6. Marcos externos de referencia
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Anexo 1: Encuesta sobre la situación laboral
Anexo 2: Encuesta de clima social
Anexo 3: Un modelo de ahorro en las compensaciones laborales a cargo del empresario
Anexo 4: Modelo de valoración de un activo intangible: las competencias

CAPÍTULO XIII. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

INTRODUCCIÓN
1. Participación colectiva en la empresa
2. Negociación colectiva
3. Conflictos colectivos
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Referencias normativas
Anexo 1: Los acuerdos o pactos colectivos de empresa
Anexo 2: Convenio Colectivo aplicable

CAPÍTULO XIV. NUEVOS CRITERIOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH

INTRODUCCIÓN
1. Código de Conducta en las relaciones Empresa-Trabajador
2. Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la innovación
3. Gestión del conocimiento y capital humano
4. Calidad del trabajo en la empresa
5. La conciliación de la vida profesional y privada
6. Responsabilidad social de la empresa
7. Prolongación de la vida activa
8. Dimensión externa de la empresa y DRH
9. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Autodiagnóstico
Check-List
Glosario
Referencias normativas
Anexo 1: Medidas laborales para la protección del conocimiento
Anexo 2: Guía para el respeto de la dignidad
Anexo 3: La empresa y la responsabilidad social

CAPÍTULO XV. DRH Y NUEVAS FORMAS DE ACTIVIDAD

INTRODUCCIÓN
1. Contratos laborales diferenciados o especiales
2. Trabajadores externos sin relación laboral
3. Cesión de actividades a otras empresas
4. Grupo de empresas
5. Red de empresas
6. Deslocalización
Autodiagnóstico
Referencias normativas
Check-List
Glosario
Anexo 1: Igualdad de trato y condiciones de trabajo diferentes
Anexo 2: Grupos y redes de empresas: enfoque organizativo

ANEXO. OTRA INFORMACIÓN