2000 soluciones laborales 2007 (Libro electrónico)

Resumen por Derecho.com

Índice

I. RELACIÓN LABORAL ORDINARIA
1. Concepto
2. Supuestos de existencia
3. Supuestos de inexistencia

II. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
1. Altos directivos
2. Hogar familiar
3. Representantes de comercio
4. Artistas
5. Deportistas profesionales
6. Abogados

III. RELACIONES EXCLUIDAS DEL ÁMBITO LABORAL
1. Consejeros societarios
2. Relaciones estatutarias
3. Trabajos amistosos y benévolos
4. Trabajos familiares
5. Trabajos obligatorios

IV. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Jerarquía normativa
2. Condición más beneficiosa
3. Irrenunciabilidad
4. Principio de norma mínima

V. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1. Ocupación efectiva
2. No discriminación
3. Intimidad y dignidad
4. Percepción salario
5. Inviolabilidad
6. Seguridad e higiene
7. Pacto de no concurrencia y permanencia
8. Poder de dirección

VI. CAPACIDAD PARA CONTRATAR, TRABAJO DE MENORES Y EXTRANJEROS
1. Edad
2. Trabajo nocturno
3. No horas extraordinarias
4. Trabajadores extranjeros
5. Contratación de trabajadores extranjeros en España por circunstancias excepcionales
6. Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
7. Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
8. Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: el contingente anual
9. Otras contrataciones de trabajadores extranjeros en su país de origen: las prestaciones transnacionales y los trabajadores fronterizos
10. Régimen especial de trabajo de estudiantes o investigadores extranjeros
11. Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por cuenta propia

VII. FORMA Y VALIDEZ DEL CONTRATO
1. Presunción contrato de trabajo
2. Contratos por escrito
3. Copia básica
4. Nulidad total
5. Nulidad parcial
6. Derechos de información

VIII. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
1. Contrato para obra o servicio determinado
2. Contrato eventual
3. Contratos de interinidad
4. Programa de Fomento del Empleo del año actual
5. Fomento de empleo temporal de trabajadores con discapacidad
6. Contrato en Práctica
7. Contrato para la formación
8. Contrato de trabajo a domicilio
9. Fomento de empleo. Transformación en indefinidos de contratos en prácticas y para la formación
10. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
11. Fomento de empleo indefinido de trabajadores con discapacidad
12. Contrato para sustituir a trabajador jubilado anticipadamente
13. Fomento de empleo: contrato de interinidad para sustituir al excedente por cuidado de familiares 14. Contrato a tiempo parcial
15. Contrato de relevo
16. Contrato de grupo
17. Fomento de empleo: contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad de un enclave laboral

IX. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Agencias privadas de colocación
2. Período de prueba
3. Clasificación profesional
4. Promoción profesional
5. Antigüedad
6. Ascensos

X. SALARIOS
1. Salario base iuris tantum
2. Complementos salariales
3. Salarios en especie
4. Salario mínimo interprofesional
5. Percepciones extrasalariales
6. Dietas y kilometrajes
7. Propinas
8. Absorción y compensación
9. Anticipos
10. Pluses
11. Gratificaciones extraordinarias
12. Participación en beneficios
13. Interés de mora
14. Liquidación y pago salario
15. Recibos de salarios
16. Cargas fiscales y de Seguridad Social
17. Garantías del salario
18. Fondo de garantía salarial

XI. TIEMPO DE TRABAJO
1. Jornada ordinaria
2. Jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de jornadas
3. Calendario laboral
4. Horario de trabajo
5. Horario flexible
6. Horas extraordinarias
7. Horas recuperables
8. Trabajo nocturno
9. Trabajo a turnos
10. Trabajos en procesos continuos
11. Ritmos de trabajo
12. Descanso de bocadillo
13. Descanso entre jornadas
14. Descanso semanal
15. Compensación de descansos
16. Fiestas laborales
17. Permisos retribuidos 18. Vacaciones reglamentarias: duración, fijación fecha disfrute, retribución

XII. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
1. Movilidad funcional
2. Trabajos de superior categoría
3. Trabajos de inferior categoría
4. Traslados
5. Desplazamientos
6. Modificación de condiciones de trabajo
7. Contratas y subcontratas
8. Cesión ilegal de trabajadores
9. Empresas de trabajo temporal
10. Sucesión empresarial

XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Excedencia por cuidado de familiares
2. Excedencia voluntaria
3. Excedencia por ejercicio de cargo público
4. Excedencia por ejercicio de cargo sindical
5. Víctima de violencia de género
6. Privación de libertad del trabajador
7. Incapacidad temporal del trabajador
8. Maternidad, adopción y acogimiento
9. Fuerza mayor temporal
10. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
11. Supuesto de riesgo durante el embarazo
12. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

XIV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Mutuo acuerdo
2. Causas consignadas válidamente en el contrato contra legem
3. Dimisión del trabajador
4. Muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador
5. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante
6. Fuerza mayor
7. Despido colectivo
8. Voluntad del trabajador por causa de incumplimiento empresarial
9. Causas objetivas
10. Víctima de violencia de género

XV. DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Causas de despido. Requisitos generales
2. Causas de despido. Faltas de asistencia o puntualidad
3. Causas de despido. Indisciplina o desobediencia ius resistentiae
4. Causas de despido. Ofensas verbales o físicas
5. Causas de despido. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
6. Causas de despido: disminución del rendimiento
7. Causas de despido: embriaguez o toxicomanía
8. Causas de despido: acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
9. Carta de despido
10. Despido tácito
11. Despido procedente
12. Despido improcedente
13. Despido nulo 14. Salarios de tramitación

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