El principio de condición más beneficiosa en el ordenamiento jurídico-laboral.

Editorial: Editorial Bosch

Formato: Libro físico
Precio:: 43,26 eur € (IVA Incluido)

Resumen por Derecho.com

Nº páginas	398
Editorial	Editorial Bosch
Autor	Díaz Aznarte, Mª Teresa
Formato	Libro físico
Idioma	ES
Año publicación	2002
ISBN	8476768761

El mantenimiento de beneficios singulares por parte del trabajador ha generado multitud de conflictos laborales que revelan una interesante problemática jurídica. El principio de condición más beneficiosa surgió en un modelo de relaciones laborales diametralmente opuesto al actual; de aquí la necesidad que han tenido los Tribunales, ante la inactividad del legislador, de adaptar este principio al vigente marco socioeconómico. Desde el análisis de más de mil sentencias del orden jurísdiccional social se pretende ofrecer una visión global y una perspectiva integradora de esta cuestión.

Índice

La eficacia temporal de las normas en Derecho del Trabajo. La plena aplicabilidad del principio de modernidad; PARTE I: El principio de condición más beneficiosa. Antecedentes legislativos y evolución en su tratamiento jurisprudencia y doctrinal; Estudio evolutivo de la plasmación del principio de condición más beneficiosa en la legislación laboral y su percepción por las doctrinas científica y jurisprudencial. Los débiles contornos entre los principios de aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo; Las diferentes etapas en la formación legal y configuración doctrinal del principio de condición más beneficiosa; PARTE II: Configuración jurídica del principio de condición más beneficiosa. Su encuadramiento en el ordenamiento jurídico-laboral vigente; Delimitación positiva y conceptual del principio; Ordenación de las posibles fuentes de condiciones más beneficiosas. El debate en torno a la individualidad, pluralidad o colectividad de trabajadores afectados por la mejora; La causa, como elemento esencial del contrato, en la concesión de condiciones más beneficiosas. Objetividad o subjetividad de la mejora y posible vulneración del principio de igualdad y no discriminación; El contenido de las condiciones más beneficiosas; Modificación y extinción de condiciones más beneficiosas; Jurisprudencia.