Dossier Derecho Laboral (Dossier electrónico)

Resumen por Derecho.com

Índice

1) ¿Qué trabajador tiene la consideración de alto directivo?
2) ¿Qué indemnización corresponde percibir a un alto directivo en los supuestos de extinción de su relación laboral?
3) ¿Qué se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar?
4) ¿Qué indemnización corresponde percibir al empleado de hogar en los supuestos de extinción de su relación laboral?
5) ¿Quién es el obligado al pago de las cuotas a la Seguridad Social?
6) En función de su duración ¿Qué tipo de contratos de trabajo existen en el orden laboral?
7) ¿Cuál es el régimen del Contrato a tiempo parcial?
8) ¿Cuál es el régimen de los contratos formativos?
9) ¿Cuál es el régimen del Contrato de sustitución o interinidad?
10) ¿Cuál es el régimen de Contrato del contrato por obra o servicio determinado?
11) ¿Cuál es el régimen jurídico del contrato de inserción?
12) ¿Cuál es el régimen del contrato el contrato eventual por circunstancias de la producción?
13) ¿Está obligado el trabajador a preavisar con un plazo a la empresa cuando causa baja voluntaria?, ¿Cómo debe hacerlo?
14) ¿Qué consecuencias puede conllevar el incumplimiento del plazo de preaviso?
15) ¿Está obligada la empresa a preavisar al trabajador de la finalización del contrato de trabajo?
16) ¿Durante el periodo de prueba es obligatorio para cualquiera de las partes preavisar con un plazo de la decisión de extinguir el contrato?
17) ¿Pierde el trabajador sus vacaciones si coincide la fecha de disfrute de las mismas con una situación de incapacidad temporal?
18) ¿Qué ocurre en el caso de que el periodo fijado para el disfrute de las vacaciones coincida con el permiso de maternidad de una trabajadora?
19) ¿Cuáles son los permisos retribuidos que tiene un trabajador?
20) ¿Cuáles son los requisitos comunes a los permisos retribuidos que se contemplan en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
21) En supuestos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave y hospitalización de parientes, ¿A que parientes afecta? ¿Cuántos días se pueden disfrutar?
22) ¿Cuánto tiempo de permiso puede disfrutar una trabajadora embarazada para ir a hacerse pruebas prenatales y para técnicas de preparación al parto?
23) Una vez que nace el hijo si este es prematuro o tiene problemas y ha de quedar hospitalizado durante un tiempo, ¿Disponen los trabajadores de algún tipo de permiso retribuido o posibilidad de reducir la jornada mientras persista la situación?
24) ¿Cómo se conforma el derecho al permiso por lactancia? ¿Cuáles son su duración y límites?
25) ¿El permiso por lactancia es compatible con la reducción de jornada para su disfrute simultáneo?
26) ¿En qué supuestos se tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor o familiar? ¿Como hay que proceder para ejercitar este derecho?
27) ¿Cómo incide la reducción de jornada por cuidado de hijo menor o familiar en el salario y una eventual indemnización por despido?
28) ¿Se puede acumular reducción de jornada por cuidado de hijo menor y lactancia? ¿Qué ocurre si la trabajadora tiene otro hijo dentro de esos seis años? ¿Es factible concretar un horario sin reducir la jornada?
29) ¿Cómo afectan los supuestos de reducción de jornada recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores a la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores de cara a prestaciones posteriores? Convenio Especial con la Seguridad Social
30) En caso de existir discrepancias entre el trabajador y la empresa, ¿cual es el procedimiento a seguir?
31) ¿Pueden cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora embarazada cuando su puesto de trabajo implique un riesgo para el embarazo?
32) ¿Qué prestación percibe la trabajadora en caso de embarazo de riesgo cuando ha de suspender su contrato por esta circunstancia?
33) ¿En qué momento se puede comenzar a disfrutar el permiso por maternidad?
34) ¿En caso de adopción el permiso tiene la misma duración?
35) Tipos de excedencia
36) ¿Cómo debe solicitarse el derecho al disfrute de una excedencia? y ¿Es necesario la conformidad empresarial para poder comenzar a disfrutarla?
37) ¿Tiene derecho el trabajador a su reincorporación inmediata al trabajo tras finalizar su situación de excedencia?
38) ¿Qué derechos conserva el trabajador durante el periodo de excedencia?
39) ¿Existe un plazo concreto para que el trabajador solicite su reincorporación?, ¿qué sucede de no solicitarla?
40) ¿Tiene derecho el trabajador que disfruta de una excedencia a prorrogar dicha situación dentro de los límites legales?
41) ¿Tiene derecho el trabajador a su reincorporación al trabajo antes de finalizar el periodo de excedencia concedido?
42) Si el trabajador solicita el reingreso y la empresa le deniega su derecho a reincorporarse, ¿Qué acciones puede emprender el trabajador?
43) ¿Qué se considera salario a efectos legales?
44) Conceptos que integran el salario base, composición y estructura.
45) ¿Cuáles son los supuestos más usuales de salario en especie?
46) ¿Cuántas pagas extraordinarias se pueden percibir y como se devengan?
47) Si un convenio colectivo no recoge nada sobre el devengo de las pagas ¿cómo sabemos de que forma las está percibiendo un trabajador cuando vemos sus nóminas?
48) ¿Cómo se calcula una liquidación de un trabajador con dos pagas de devengo semestral y una de beneficios de carácter anual?
49) ¿Cómo se calcularía la liquidación si el trabajador tiene dos pagas anuales y no ha disfrutado las vacaciones?
50) ¿Cómo calcular el importe de las prestaciones por salarios que abona el Fondo de Garantía Salarial?
51) ¿Cómo se calcula el importe de la prestación que abona el Fondo de Garantía Salarial en concepto de indemnización?
52) ¿Cómo se computa el plazo de prescripción de un año del derecho del trabajador para solicitar las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial?
53) ¿Puede sancionarse cualquier comportamiento de un trabajador?
54) ¿Una falta cometida por un trabajador prescribe en algún momento?
55) Una falta que ya ha sido sancionada, y que no ha prescrito ¿puede servir de base para imponer una sanción posterior de mayor gravedad?
56) ¿Qué comprende la suspensión de empleo y sueldo?
57) ¿Qué plazo existe para impugnar una sanción y cual es el procedimiento?
58) ¿Qué debe contener la carta de despido?
59) ¿Puede una empresa despedir verbalmente a un trabajador sin notificarle su decisión por escrito en una carta de despido?
60) ¿Qué ocurre cuando cierra la empresa o no hay ocupación efectiva y concurre además falta de abono del salario?
61) ¿Cuáles son las causas de despido disciplinario que recoge el Estatuto de los Trabajadores?
62) ¿La no entrega de los partes de baja en caso de Incapacidad temporal es causa de despido?
63) Una vez entregada la carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del despido, ¿Qué efectos tiene el ofrecimiento en la misma de la indemnización por despido?
64) ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de despido?
65) ¿Cesa la obligación de abonar salarios de tramitación en todos los casos en los que se reconoce improcedencia del despido y se realiza la consignación por la indemnización?
66) ¿Puede la empresa reconocer la improcedencia y consignar la indemnización, saldo y finiquito globalmente ante el Juzgado notificando además al trabajador esta circunstancia?
67) Cuando se dicta Sentencia por despido, si este se declara improcedente, ¿Qué opciones tiene el empresario condenado?
68) ¿Cuándo puede declararse la nulidad de un despido?
69) ¿Qué casos de despido se pueden encuadrar como causas despido objetivo a los efectos del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
70) ¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido?